素质测评方法的研究与发展过程，实际上是不断追求客观化的过程。这种客观化具体体现在（）。

多项选择题特定时空条件下，每个人所能承担的工作角色是特定的。这种特定性表现为，承担者当前的素质状况，决定了存在某一个他所能承担的最佳工作角色。特定性还表现为，任何人一旦承担了某种工作角色，则相应的工作角色期望，会在很大程度上影响与引导承担者的行为素质向特定的方向发展。这种影响一般是通过（）的作用而发生的。

A.群体压力
B.社会风尚
C.工作职位要求
D.素质测评
E.公认的价值标准

多项选择题人员素质测评的发展方向是（）。

A.将求（任）职者分等
B.开发人力资源
C.动态调控
D.招聘与选拔人才
E.优化管理

多项选择题心理学认为个体的倾向差异表现在（）方面的差异。

A.兴趣
B.能力
C.动机
D.需要
E.性格

多项选择题素质测评方法的发展正由单一型向综合型方向发展，这种综合的趋向具体体现在（）。

A.测评目的与功用的全面兼顾
B.日益重视素质结构的整体性测评
C.内容与标准的综合扩展
D.主体的扩充与结合
E.测评方式的综合并用

多项选择题测评过程的客观化趋势体现在（）。

A.测评主体的专业化
B.测评标准的统一化、明确化、行为化
C.步骤的程序化、多层化
D.测评内容的具体化、写实化、等级化、数量化
E.测评方式多样化、多向化

多项选择题对于素质测评的发展趋势，以下说法正确的是（）。

A.在测评目的上，由评价型向开发型方向发展
B.在测评过程方面，由主观随意性向客观化方向发展
C.在测评方法方面，是由单一型向综合型方向发展
D.在测评手段上，是由传统型向现代化方向发展
E.在测评内容上，由单一型向全面型发展

多项选择题与西方的测评方法相比，我国的测评方法的特点包括（）。

A.在测评理念上，用以人为本的价值取向
B.在操作技术上，开发适用于中国企业的人员素质测评软件
C.从测评结果上，促进了中国企业人力资源的优化配置
D.从测评内容上，测评的内容全面，且又适合中国国情
E.初步建立了符合中国实际的人员素质测评体系

多项选择题在古代人员素质测评活动中，采用的技术主要有（）。

A.观、察
B.访、问
C.试、论
D.忖、揆

多项选择题素质测评价值的经济学分析主要包括（）

A.员工的工作效率差异分析
B.员工价值的分析
C.素质测评价值的分析
D.素质测评价值的事实证明

多项选择题Broden公式：每年每个员工节约的费用=（r×Sdy×Z）-（C P）。式中：（）。

A.r为素质测评中测评方法的有效性或信度系数
B.Sdy为以英镑或美元为单位的员工工作效率或产值标准差
C.Z为员工在素质测评中的标准分
D.C为组织在每位求职应聘人身上花费的成本
E.P为素质测评通过率