运用于工业、农业和商业等多个领域，采用量化手段为管理决策提供科学依据的是（）

单项选择题随着时间的推移，员工个体状况、组织结构和外部环境等也会发生变化，人力资源管理要适时予以调整，以适应各种变化。这指的是（）

A.系统优化原则
B.动态适应原则
C.互补增值原则
D.同素异构原则

单项选择题通过职业活动本身提高与培养员工的开发形式是指（）

A.自我开发
B.职业开发
C.管理开发
D.环境开发

单项选择题中国的人力资源管理开始于（）

A.20世纪70年代
B.20世纪80年代
C.20世纪90年代
D.21世纪

单项选择题我国多元格局下的人力资源管理改革发生于（）

A.1978-1991年
B.1992-2000年
C.2001-2008年
D.2008年以后

单项选择题税收政策和人才引进政策等属于外部供给影响因素的（）

A.地域性因素
B.宏观经济发展趋势
C.政策法规
D.社会文化心理因素

单项选择题（）通常是组织人力资源战略的表现形式。

A.战略性总体人力资源规划
B.战术性业务人力资源规划
C.组织整体人力资源规划
D.部门人力资源规划

单项选择题人力资源战略成功实施的条件中不包括（）

A.成功实施的前提是有赖于从上到下的宣灌，以及富有影响力的各级主管人员引导与贯彻
B.高层管理人员的经营理念、价值观要与组织使命、愿景和战略目标一致，并到全体员工的认可
C.实施是一个系统动态的过程，需要根据组织内外部环境变化，进行适时适宜调整
D.吸引和保留组织核心人才，激活组织人力资源潜能

单项选择题以下不属于人力资源获取战略的是（）

A.外部获取
B.内部获取
C.低成本战略
D.混合式获取战略

单项选择题组织战略对组织总体发展和所有管理职能战略具有（）作用。

A.聚焦与统领
B.聚焦与指导
C.服务与指导
D.统领和指导

单项选择题把人力资源战略定义为，企业慎重地使用人力资源，帮助企业获取和维持其竞争优势，它是组织所采用的一种计划或方法，并通过员工的有效活动来实现组织的目标的是（）

A.科迈斯-麦吉阿
B.舒勒
C.沃克
D.库克