A.职能B.管理层次C.部门数目D.定员根据人员素质、工作复杂程度、授权情况等合理地决定管理幅度，相应地也就决……

单项选择题人力资源需求预测的方法主要有，管理人员判断法、经验预测法、德尔菲法和（）。

A.档案资料法
B.马尔可夫分析法
C.趋势分析法
D.管理人员接续计划

单项选择题人力资源计划能加强企业对（）变化的适应能力，为企业的发展提供人力保证。

A.目标
B.市场
C.环境
D.人员

填空题运用等差图表法进行绩效考核，在实际操作中主要考虑两个因素，一是考核项目，即要从哪些方面对员工的绩效进行考核，二是（），即为每个考核项目分成几个等级。

填空题组织结构的作用是使人力资源形成一个有机的整体，可以有效地发挥整体功能（）个体功能之和的优势，也可以叫做“系统功能原理”。

填空题马尔可夫分析法的基本思想是，找出过去人事变动的规律，以此来推测（）人事变动的趋势。

填空题影响职业生涯的个人因素包括：职业性向、能力、职业锚、（）。

填空题强化是指通过对一种行为的肯定或否定，从而使该行为得到重复或制止的过程。制止人的行为重复发生的称为（）强化。

填空题岗位培训是以工作的实际需要为出发点，围绕着（）的特点而进行的针对性培训。

填空题需要产生动机，动机导致行为。在若干个需要中，总有一个最强型的需要起主导作用，叫做主导需要；在若干个动机中，总有一个动机强度最大，叫做（）动机。

填空题行为科学家埃德加·沙因在《组织心理学》一书中把前人提出过的“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”，同他自己提出的“（）假设”排列为四种人性假设。

填空题人力资源计划就是企业通过科学地预测、分析自身在环境变化中的人力资源（）和需求状况，制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时候和需要的岗位上获得各种人才。

填空题以泰勒为代表的科学管理思想，以“经济人”假设为基础，以效率为中心、把人当作（）去管理，管理的重点是量上的配合，并使之科学化、系统化。

问答题什么叫气质？有哪几个类型？

问答题配对比较法有什么优缺点？

问答题人员流动遵循的原则有哪些？