人力资源计划能加强企业对（）变化的适应能力，为企业的发展提供人力保证。

多项选择题下列关于民意测验的描述，正确的是（）

A.它的优点是具有民主性、群众性
B.能够了解到广大基层员工，特别是与被考核者有直接工作联系的人员对干部的看法
C.它的缺点是只有由下而上，缺乏由上而下
D.受群众素质局限

多项选择题下列属于人力资源的特点是（）

A.非生物性
B.能动性
C.动态性
D.非智力性
E.再生性

单项选择题招聘员工，这种工作（）外包。

A.不可以
B.可以
C.绝对不可以
D.大多数情况下不可以

单项选择题下列不属于人员调配的原则是（）。

A.因事设人
B.协商一致
C.照顾差异
D.平等合作

单项选择题安静的、沉着、坚定和顽强的实际劳动者，属于（）气质类型。

A.胆汁质
B.多血质
C.黏液质
D.抑郁质

单项选择题为实现工作内容的丰富化、保持和提高员工的创新热情和能力、培养员工多方面的素质。是人力资源计划的（）内容。

A.总体规划
B.配备计划
C.补充计划
D.使用计划

单项选择题（）是从专门从事某项工作的工作小组形式发展而来的一种组织结构。所谓工作小组一般是由一群不同背景、不同技能、不同知识、分别选自不同部门的人员组成的，通常人数不多。

A.事业部结构
B.直线职能结构
C.矩阵结构
D.模拟分权结构

名词解释什么是管理型职业锚; 管理型职业锚名词解释定义是什么?

多项选择题关于放任作风描述正确的是（）

A.工作效率最低
B.不关心组织成员的需要和态度，虽然有一定士气，但这种士气不是指向组织目标
C.下级群龙无首，各自为政，无序沟通
D.不仅能较好地达到工作目标，而且组织成员积极主动，表现出高度的主观能动性和创造精神
E.领导者对组织活动没有评判和规定

多项选择题下列关于配对比较法，描述正确的是（）

A.可以克服趋中趋势以及考核误差
B.相当费时、费力
C.难以作出绝对的评价，只能做出相对的位置；有时还会造成循环
D.强制排序方面，准确程度比较高
E.容易区分员工之间绩效的差别