A.企业战略和目标B.企业管理者对人性的认识C.企业的治理结构D.企业的动力机制E.企业规模和企业文化
多项选择题为了改变战略与绩效管理脱节，使战略性绩效管理成为现实，应（）
A.建立战略目标体系B.上下结合制定公司战略C.战略实施过程的适时绩效考核评价D.多指标半透明的评价方式E.加强对员工的严格管理
单项选择题通过标杆管理，提升为顾客创造价值的能力，即（）
A.追求卓越B.创造核心竞争力C.流程再造D.建立学习型组织
单项选择题在标杆管理的实施流程中，拟定绩效目标属于（）
A.计划B.分析C.整合D.行动
单项选择题自我报告法属于以业绩报告为基础的绩效考核，关于其认识不正确的是（）
A.操作简单B.结果可靠C.用于基层员工D.对被评着要求高
单项选择题下列关于360度绩效考核法的叙述，不正确的是（）
A.考核表的设计要合理B.无需获得高层领导的支持C.需对考核者进行培训D.慎重使用考核结果
单项选择题公司向员工表达公司的基本价值和信念，被称为（）
A.使命宣言B.愿景C.计分卡D.战略
单项选择题形成考核成绩、并将绩效成绩反馈给员工的过程，属于绩效管理的哪一要素？（）
A.绩效目标B.组织结构C.业绩评价D.结果应用
单项选择题目标管理方式的实施可以切实的提高组织管理的效率，这是目标管理法的哪一优势？（）
A.形成激励B.有效管理C.明确任务D.控制有效
单项选择题在标杆管理的实施流程中，根据全体员工的建议，修正已制定的绩效目标，改进计划方案，确立部门目标，并把最后结果告诉全体员工，属于（）。
A.计划B.分析C.整合D.完成
单项选择题以最佳工作流程为基准进行的标杆管理，称为（）
A.内部标杆管理B.竞争标杆管理C.功能标杆管理D.流程标杆管理
