A.专业理论知识B.解决问题的能力C.责任D.意识
多项选择题岗位分类的作用包括（）。
A.是合理支付报酬的依据B.是招聘录用科学化的依据C.可作为考核聘用人员的依据D.有利于保持组织活力
多项选择题属于岗位价值评价测评的指标有（）。
A.劳动责任要素B.劳动技能要素C.劳动强度要素D.劳动环境要素
多项选择题岗位评价需要进行岗位分析以便收集岗位信息，主要包括（）。
A.岗位名称B.上级单位C.下级单位D.领导关系
多项选择题岗位价值评估数据采用中位值差异分析法，该方法的步骤包括（）。
A.找到某一岗位的评分的中位值B.计算差异性C.差异性分析D.删除不符合标准的部分原始数据E.岗位价值评估结果计算
多项选择题岗位评价通常被认为是一个相当复杂的过程，需要系统分析和评估各个方面，一般包括（）。
A.岗位分类B.标杆岗位试评价C.成立评价小组D.岗位评价数据处理E.制定评价计划F.评价全面实施G.收集岗位信息
多项选择题要素计点法的优点在于（）。
A.数字特征明显，易于被员工接受B.存在岗位变动时具有较强的应用性C.薪酬同外部市场的工资率挂钩D.内容细致，可以为其他岗位评定提供借鉴
多项选择题岗位的横向分类可以按（）划分。
A.按岗位承担者性质B.按岗位承担者特征C.按岗位在企业生产过程中所处的位置D.按岗位在企业生产过程中所起的作用
多项选择题根据双因素理论，从激励因素角度提升员工的工作积极性，下面哪种方法比较合适？（）
A.用更加严格的制度管理员工B.给员工多发奖金C.让员工感到自己的工作有成就感D.让员工在工作中承担更多的责任
多项选择题定岗的方法包括（）。
A.组织分析法B.关键使命法C.流程优化法D.标杆对照法
多项选择题工作分析是通过用科学方法研究工作职位，获得（）等，构成了工作说明书、工作规范和资格。
A.岗位工作内容B.工作职责C.需要具备工作技能D.工作环境
