能力测评中，独特于某项职业或职业群的能力测试是指（）

单项选择题人员素质测评中，选择测评时间和空间，获取数据属于哪一个阶段的工作内容？（）

A.测评前准备阶段
B.测评实施阶段
C.测评数据分析阶段
D.测评结果反馈阶段

单项选择题“将人置于组织环境中，考虑组织中员工之间的匹配和员工个人特点与组织特点的匹配”的是（）

A.“黑箱理论”
B.“人一岗匹配”理论
C.胜任力模型
D.“人一组织匹配”理论

多项选择题对于测评方法的选择，下列说法正确的是（）

A.对生产率进行测评，应选用智力测验、技能测验、能力测验
B.对缺勤率和事故率进行测评，选择履历表方式较好
C.对发展潜能进行测评，应选用评价中心和同事评定
D.对销售能力进行测评，选择品德测评与推荐信的形式
E.对领导能力进行测评，选择面试、同事评定、履历、智力测验、技能测验与能力测验

多项选择题测评方法设计的基本原则有（）。

A.先易后难，先定性后定量
B.先简单后复杂
C.先非结构式，后结构式
D.先经验式，后科学式
E.先淘汰，后选取

多项选择题工作取样法包括（）。

A.工作相关信息型
B.行为操作型
C.小组讨论型
D.情景模拟型
E.语言测评

多项选择题工作相关信息型的操作方法包括（）。

A.分析那些与绩效紧密相关的知识信息
B.从初步选定的相关知识信息中选择出关键知识点
C.针对每个关键知识点设计适当的试题与组合形式
D.进行试测并修改
E.进行实际测评

多项选择题工作取样的操作程序为（）。

A.确定目的
B.确定按照目的要求的分类项目，决定观测内容、观测时刻、次数和期间
C.取得观测对象的配合，并认真做好记录
D.系统整理观测结果，使其图表化
E.根据目的确认作业能力与改进作业标准

多项选择题卡西奥研究证明，如果把履历表作为一种测评工具，存在以下问题：（）。

A.履历填写的真实性问题
B.效度系数的稳定性问题
C.项目设计的合理性问题
D.项目内容的翔实性问题
E.履历填写的全面性问题

多项选择题与申请表相比，履历表（）。

A.信度更高
B.比申请表更详细、更全面
C.所反映的是被测者过去的情况
D.只表现事实、反映信息
E.不便于对申请人做出比较与选择

多项选择题要使推荐信发挥作用，写推荐信的人应满足以下条件：（）。

A.推荐人对被推荐人的情况非常熟悉或者有相当多的时间与机会观察被推荐人
B.推荐人有能力对被推荐人做出正确的评价
C.推荐人愿意也敢于给出自己的直率意见
D.推荐人有能力正确表达自己的推荐意见，以便测评者能理解推荐人的意见
E.推荐人对被拟聘职位有足够的了解