（）是指在人力资源总体发展战略指导下，明晰人力资源招聘与甄选的目标，通过一定的渠道与手段，吸引、筛选人才，并在规划结束期后对该规划进行评估的系统性过程。

单项选择题人才的选择范围大，人才获取的速度较快的人力资源获取战略是（）

A.外部获取
B.内部获取
C.低成本战略
D.混合式获取战略

单项选择题人力资源战略与规划的预算内容中，归入其他预算的是（）

A.离退休人员工资
B.场地租用费
C.基本薪酬
D.差旅费

单项选择题将人力资源战略划分为成本领先、质量领先和差异化三种战略的是（）

A.波特
B.希尔和琼斯
C.明茨伯格
D.舒勒和沃克

单项选择题以下关于转型经济背景下组织人力资源战略与实践说法，错误的为（）

A.组织需要进行人力资源知识技能和素质的更新提升
B.组织需要灵活进行人力资源战略的决策和部署
C.当组织整体运营状况良好时，可以采用转型式人力资源战略
D.对处于发展阶段的组织，关键人才主要通过内部培养开发

单项选择题（）是对工作的体验，是对新知识、新技术、新技能、新思想、新行为和新资格的获得与发展。

A.自我申报
B.自我学习
C.管理开发
D.组织开发