A.人力资源战略B.人力资源规划C.人力资源战略与规划D.人力资源招聘与甄选规划
单项选择题人才的选择范围大,人才获取的速度较快的人力资源获取战略是()
A.外部获取B.内部获取C.低成本战略D.混合式获取战略
单项选择题人力资源战略与规划的预算内容中,归入其他预算的是()
A.离退休人员工资B.场地租用费C.基本薪酬D.差旅费
单项选择题将人力资源战略划分为成本领先、质量领先和差异化三种战略的是()
A.波特B.希尔和琼斯C.明茨伯格D.舒勒和沃克
单项选择题以下关于转型经济背景下组织人力资源战略与实践说法,错误的为()
A.组织需要进行人力资源知识技能和素质的更新提升B.组织需要灵活进行人力资源战略的决策和部署C.当组织整体运营状况良好时,可以采用转型式人力资源战略D.对处于发展阶段的组织,关键人才主要通过内部培养开发
单项选择题()是对工作的体验,是对新知识、新技术、新技能、新思想、新行为和新资格的获得与发展。
A.自我申报B.自我学习C.管理开发D.组织开发
单项选择题能使管理者能够具有有效管理组织所需的经验、态度和技能,从而实现组织发展的目标培训方法是()
A.自我学习B.职业开发C.伦理开发D.管理开发
单项选择题强化绩效标准的方法包括()
A.专家小组讨论B.专家小组访谈C.述职报告D.一般员工讨论
单项选择题明确地说明了素质构成的基本要素,而且每一个构成要素都具有可见和可衡量的特点是指人力资源的()。
A.冰山模型B.洋葱模型C.胜任力模型D.结构模型
单项选择题()是指人力资源战略虽然受到组织实施者的影响,但是,组织战略与人力资源战略之间也是相互影响的。
A.战略形成相互作用法B.战略形成的决定法C.循序渐进法D.理性规划法
单项选择题计算机模拟预测法的具体步骤不包括()
A.分析并确定影响人力资源需求的各种关键因素B.借助计算机建立人力资源需求预测模型C.借助专家建立人力资源需求预测模型D.将未来各种因素可能出现的数值输入计算机,模拟未来的环境,计算机直接输出人力资源需求方法