A.语言中转站B.管理控制的代理人C.边界的跨越者D.关系网的创建者在长期外派中，外派者有较长时间去扩充关系网……

填空题一家美国公司将全球管理分为三个区域：欧洲地区、美洲地区和亚太地区，欧洲人员将在欧洲区域范围内流动，如英国人到德国、法国人到比利时、德国人到西班牙。该公司采用的国际人力资源管理模式为（）模式。

填空题地区中心模式是跨国公司逐渐由纯粹民族中心模式或多中心模式转向（）模式的一条途径。

填空题国际人力资源管理模式中的（）模式可能形成以区域为中心的”联邦主义“。

填空题（）是指，海外子公司很少拥有自治权，战略决策几乎都由企业总部制定，国内外运营单位的关键职位由总部人员担任，子公司所有主要的管理职能都由母公司国家公民担任。

多项选择题国际人力资源管理模式的决定性因素中，公司特征因素包括（）。

A.组织结构与战略
B.国际经验
C.组织文化
D.公司治理