（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

单项选择题考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

A.预测效度
B.同侧效度
C.内容效度
D.异侧效度

单项选择题为了解决夜班疲劳、工人生理、心理不适应和工作效率下降的问题，一般可采用的办法不包括（）。

A.适当增加夜班前后的休息时间
B.缩短上夜班的次数
C.采取四班三运转制的全班办法
（D采取五班四运转制的全班办法

单项选择题（）一般由人力资源部发起，需要企业的执行层或咨询小组的密切配合。

A.培训需求分析
B.战略层次分析
C.组织层次分析
D.员工个体层次分析

单项选择题（）提出，问题是理想绩效和实际绩效之间差距的一个指标。

A.循环评估模型
B.全面性任务分析模型
C.绩效差距分析模型
D.前瞻性培训需求分析模型

单项选择题（）又称“研讨会法”“讨论培训法”。

A.案例分析法
B.事件处理法
C.头脑风暴法
D.模拟训练法