（）一般由人力资源部发起，需要企业的执行层或咨询小组的密切配合。

单项选择题（）提出，问题是理想绩效和实际绩效之间差距的一个指标。

A.循环评估模型
B.全面性任务分析模型
C.绩效差距分析模型
D.前瞻性培训需求分析模型

单项选择题（）又称“研讨会法”“讨论培训法”。

A.案例分析法
B.事件处理法
C.头脑风暴法
D.模拟训练法

单项选择题在执行绩效管理的规章制度以及实施考评的各个环节中，有哪些成功的经验可以推广，有哪些问题亟待解决，是对（）的诊断。

A.企业绩效管理的制度
B.企业绩效管理体系
C.考评者全面全过程
D.企业组织

单项选择题（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A.企业绩效管理体系
B.企业绩效管理制度
C.企业绩效管理总体流程
D.企业绩效管理的应用与开发

单项选择题比较适合对大学教师、律师等人员进行绩效考评的方法是（）。

A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法

单项选择题（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

A.50％
B.60％
C.70％
D.90％

单项选择题（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A.薪酬管理的原则
B.薪酬管理的制度
C.薪酬管理的策略
D.薪酬管理的理念

单项选择题在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的单一指标计分标准的方法是（）

A.函数法
B.简单相加法
C.常数法
D.百分比系数法

单项选择题（）是指某一时期内平均每一员工的产品数量。它是衡量企业人工成本支付能力的一般尺度。

A.附加价值劳动生产率
B.劳动分配率
C.人工成本比率
D.实物劳动生产率

多项选择题人力资源开发目标的整体性包括（）

A、目标制定的整体性
B、目标实施的整体性
C、目标整体的层次性
D、社会发展需要的多元性
E、个体发展需要的多元性