A.能够不断地收集测评数据,形成强大的测评数据库 B.能够实现网上测评数据的交换 C.可以使测评从间断流程转换为连续流程 D.克服主观因素在其中的影响 E.可以使测评从连续流程转换为间断流程
多项选择题下列属于间接反馈试探的有()。
A.语言式反馈试探 B.行为式反馈试探 C.聚合式反馈试探 D.辐射式反馈试探 E.扫描式反馈试探
多项选择题在用于考核的测评组合设计中,人事考核的主要内容有()。
A.能力考核 B.体能考核 C.成绩考核 D.态度考核 E.业绩考核
多项选择题面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段,那么通过面试可以达到的效果有()。
A.了解被试者的仪表风度 B.了解被试者的知识的广度与深度 C.了解被试者的事业进取心 D.了解被试者的自我控制能力与情绪稳定能力以及语言表达能力 E.了解被试者的分析判断与综合概括能力
多项选择题印象考评技术主要包括()。
A.第一印象评判 B.印象归因评判 C.印象类比评判 D.最后印象评判 E.总体印象评判
多项选择题一张填好的申请表的基本目的有()。
A.确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求 B.帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性 C.了解求职者的家庭背景 D.申请表中所包含的资料可被用来“警示”任何与求职者有关的潜在问题领域 E.了解求职者的生活习惯