A.晕轮效应B.近因效应C.“与我类似”效应D.分布误差
单项选择题注重团队建设、非正式组织建设、人际关系管理,是基于人力资源的哪一特征?()
A.能动性B.磨损性与再生性C.时效性D.社会性
单项选择题薪酬的内部公平可以通过何种方式实现?()
A.薪水调查与定位B.工作(职位)评价C.将绩效与薪酬挂钩
单项选择题依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。
A.岗位薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.胜任素质薪酬
单项选择题在绩效考核方法和工具中,属辅助性衡量方法的是()。
A.笔试B.关键事件法C.量表评价法(图尺度评级法)D.排序法
单项选择题保持培训中双向交流与提问,是根据何种学习原理?()
A.时间分配原理B.学习转化原理C.学习反馈原理D.学习期望原理
单项选择题日本*企业人力资源管理模式的优势包括()。
A.能迅速网罗人才B.靠竞争提升素质与创新C.激励人才取得更高业绩D.稳定员工队伍
单项选择题与胜任素质(模型)相比,工作 职位分析的特点是()。
A.设置管理的最佳标准B.以事为中心和起点C.更适合学习型组织D.更具灵活性和柔性
单项选择题员工便利性服务包括()。
A.驻厂按摩服务B.紧急灾难救助C.自动提款等银行服务
单项选择题薪酬的员工公平可以通过何种方式实现?()
单项选择题选择公务员工作或小城市工作的个体,更有可能持有何种职业生涯锚?()
A.技术职能型B.管理型C.自主独立型D.安全稳定型E.创造型