绩效评价者在对下属绩效进行评价时，可能会针对多名下属均做出过于严厉、或宽松的评价，该类评价者误差被称为（）。

单项选择题注重团队建设、非正式组织建设、人际关系管理，是基于人力资源的哪一特征？（）

A.能动性
B.磨损性与再生性
C.时效性
D.社会性

单项选择题薪酬的内部公平可以通过何种方式实现？（）

A.薪水调查与定位
B.工作（职位）评价
C.将绩效与薪酬挂钩

单项选择题依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为（）。

A.岗位薪酬
B.知识薪酬
C.技能薪酬
D.胜任素质薪酬

单项选择题在绩效考核方法和工具中，属辅助性衡量方法的是（）。

A.笔试
B.关键事件法
C.量表评价法（图尺度评级法）
D.排序法

单项选择题保持培训中双向交流与提问，是根据何种学习原理？（）

A.时间分配原理
B.学习转化原理
C.学习反馈原理
D.学习期望原理