（）指通过为某一职位或岗位安排可以接替的后备队伍，以此预测人力资源流动趋势。

单项选择题（）包括录取手续费、调动补偿费、搬迁费和旅途补助费等由录用引起的有关费用。

A.招聘成本
B.选拔成本
C.录用成本
D.安置成本

单项选择题（）不属于营销岗的晋升岗位。

A.高级营销专家
B.营销专家
C.客户经理
D.一线主管

单项选择题（）预测方法适用于有很高跳槽率的企业，而且要拥有很多数据。

A.组合分析法
B.趋势预测法
C.发展图表法
D.接替图标法

单项选择题（）主要指采用问卷调查方式，听取专家对企业未来人力资源需求量的分析，并通过多次重复，最终成一致意见。

A.现状预测法
B.经验预测法
C.德尔菲法
D.回归分析法

单项选择题（）类型的规划具备目标明确、内容具体、操作性强的特点。

A.短期规划
B.中期规划
C.长期规划
D.整体规划