A.招聘成本B.选拔成本C.录用成本D.安置成本
单项选择题()不属于营销岗的晋升岗位。
A.高级营销专家B.营销专家C.客户经理D.一线主管
单项选择题()预测方法适用于有很高跳槽率的企业,而且要拥有很多数据。
A.组合分析法B.趋势预测法C.发展图表法D.接替图标法
单项选择题()主要指采用问卷调查方式,听取专家对企业未来人力资源需求量的分析,并通过多次重复,最终成一致意见。
A.现状预测法B.经验预测法C.德尔菲法D.回归分析法
单项选择题()类型的规划具备目标明确、内容具体、操作性强的特点。
A.短期规划B.中期规划C.长期规划D.整体规划
多项选择题战略性人力资源管理要求一个组织的人力资源管理专业人员必须努力做到()。
A.参与组织的战略规划制定过程B.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识C.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略目标的达成D.制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及态度E.从服务为导向的观点出发,分析和解决各种人力资源问题
多项选择题一个组织的人力资源管理活动,包括两方面的一致性,即()。
A.内部契合B.外部契合C.垂直一致性D.水平一致性E.综合一致性
多项选择题组织的领导者和管理者通常运用()工具来帮助他们将组织的整体战略目标分解为具体的人力资源管理政策和实践,然后通过直观的方式了解和判断组织的人力资源管理政策和实践在围绕组织战略目标的实现而工作的过程中所取得的进展。
A.战略地图B.德尔菲法C.工作设计D.人力资源管理计分卡E.数字仪表盘
多项选择题关于实行创新战略的组织的人力资源管理,下列说法正确的有()。
A.在人员招募上,更愿意得到富有创新精神和敢于承担风险的人B.在薪酬上必须强调组织与员工的风险共担以及成功分享C.员工的基本薪酬取决于内容非常清晰的职位范围和职责D.更为关注创新的结果,而不是工作过程中的具体行为规范E.绩效管理体系的目标导向性很强
多项选择题外部成长战略是通过()来实现一体化的战略。
A.纵向一体化B.横向一体化C.多元化D.增强自身力量E.自我扩张
多项选择题一个组织的战略是否能够得到成功的执行,主要取决于五个要素,其中人力资源管理负主要责任的是()。
A.组织结构B.工作任务设计C.人员的甄选、培训与开发D.报酬系统E.信息系统