（）预测方法适用于有很高跳槽率的企业，而且要拥有很多数据。

单项选择题（）主要指采用问卷调查方式，听取专家对企业未来人力资源需求量的分析，并通过多次重复，最终成一致意见。

A.现状预测法
B.经验预测法
C.德尔菲法
D.回归分析法

单项选择题（）类型的规划具备目标明确、内容具体、操作性强的特点。

A.短期规划
B.中期规划
C.长期规划
D.整体规划

多项选择题战略性人力资源管理要求一个组织的人力资源管理专业人员必须努力做到（）。

A.参与组织的战略规划制定过程
B.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识
C.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略目标的达成
D.制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及态度
E.从服务为导向的观点出发，分析和解决各种人力资源问题

多项选择题一个组织的人力资源管理活动，包括两方面的一致性，即（）。

A.内部契合
B.外部契合
C.垂直一致性
D.水平一致性
E.综合一致性

多项选择题组织的领导者和管理者通常运用（）工具来帮助他们将组织的整体战略目标分解为具体的人力资源管理政策和实践，然后通过直观的方式了解和判断组织的人力资源管理政策和实践在围绕组织战略目标的实现而工作的过程中所取得的进展。

A.战略地图
B.德尔菲法
C.工作设计
D.人力资源管理计分卡
E.数字仪表盘