A.甄选B.评估C.录用D.招募招聘管理的四个环节中，最后一个环节或阶段是（）……

多项选择题属于招聘目的的是（）

A.吸引人才
B.储备人才
C.调节人才
D.利用人才
E.补充人才

多项选择题以下属于招聘管理的作用的是（）

A.可以提高员工的满意度和降低员工流失率
B.会减少员工的培训费用
C.会减少劳动纠纷的发生率
D.会增强团队的工作士气
E.会提高组织的绩效水平

单项选择题（）主要是指一个人如何分析和思考问题的能力。

A.认知能力
B.人际关系技能
C.获取标准
D.与工作风格有关的因素

单项选择题（）就是实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度。

A.价值效度分析
B.内容效度分析
C.结构效度分析
D.关联效度分析

单项选择题（）是指实际测评到的内容与期望测评到的内容的一致性程度。

A.价值效度分析
B.内容效度分析
C.结构效度分析
D.关联效度分析

多项选择题效度的分类有多种，目前常见的是将它分为（）

A.内容效度
B.结构效度
C.等级效度
D.关联效度
E.价值效度

单项选择题（）是指测评结果对所测素质反映的真实程度。

A.信度
B.标度
C.等级
D.效度

单项选择题（）是指多个测评者给同一组被测样组进行评分的一致性程度。

A.再测信度
B.复本信度
C.内在一致性信度
D.评分者信度

单项选择题（）是指所测素质相同的各测评项目分数间的一致性程度。

A.再测信度
B.复本信度
C.内在一致性信度
D.评分者信度

单项选择题（）是指在测评内容、效度、要求、形式上都与原测评一样。

A.不等值
B.等值
C.复值
D.价值

单项选择题（）是指以同样的测评与选拔工具，按照同样的方法，对于相同的对象再次进行测评与选拔，所得先后结果间的一致性程度。

A.再测信度
B.复本信度
C.内在一致性信度
D.评分者信度

多项选择题按照衡量测评信度程度的方法的不同，信度可分为（）

A.再测信度
B.复本信度
C.内在一致性信度
D.外在一致性信度
E.评分者信度

单项选择题（）是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。

A.信度
B.标度
C.等级
D.效度

多项选择题招聘总结的主要内容包括（）

A.招聘计划
B.招聘进程
C.招聘结果
D.招聘经费
E.招聘评估

单项选择题招聘收益—成本比的计算方法是（）

A.招聘总成本/录用人数
B.招募期间的费用/应聘人数
C.选拔期间的费用/被选中人数
D.所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本