关于任务分析方法与应用的描述，错误的是（）

单项选择题任务分析中，以下哪一个是分析性信息（）

A.一个人的行为或活动，如打开电闸或观察仪表
B.这类行为或活动导致的变化，如某个仪表上的指示灯发光或某个参数发生变化
C.完成任务当中可能存在的错误
D.某一活动发生的频率和其他一些凭经验获得的信息

多项选择题工作分析指标的要素包括（）

A.名称
B.定义
C.标志
D.标度
E.注释

多项选择题关于工作评价和工作分析的描述正确的有（）

A.工作分析所得到的信息是对工作进行评价的重要基础，工作分析是工作评价的起点。
B.工作分析是借助于一定的分析手段，确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动。通过运用科学手段，为管理提供有关工作的全面信息。
C.工作评价是依据工作分析的结果，按照一定标准，对工作的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异，进行综合评价的活动。
D.工作信息收集是基础，工作分析是目的，工作评价是中介。

单项选择题对工作评价的控制，描述错误的是（）

A.评价的标准有严格的界定
B.评价的参与人无需包括公司各层级的员工
C.评价的结果处理有严格的方法
D.评价环境的设计和评价过程的严格控制

单项选择题工作分析的具体内容不包括（）

A.工作环境和危险性
B.岗位责任
C.资格条件
D.企业资源

单项选择题工作分析指标体系建构原则不包括（）

A.测定指标与评定指标相结合
B.开始指标与结束指标相结合
C.单项指标与综合指标相结合
D.普遍性指标与特殊性指标相结合

单项选择题工作研究的基本原则不包括（）

A.系统原则
B.能级原则
C.差异化原则
D.最优化原则

多项选择题FJA理论的假设前提为（）。

A.对任务本身的关注
B.任务的系统性
C.任务的可分解性
D.对任务中的人的关注
E.技能划分

多项选择题在评价前需要完善待评价职位的工作说明书，对职位的（）等方面进行修改和完善。

A.工作内容
B.工作职责
C.工作权限
D.任职资格

多项选择题海氏工作评价系统中所抽象出的普适性因素是（）

A.风险责任
B.情绪状况
C.解决问题能力
D.智能水平