FJA理论的假设前提为（）。

多项选择题在评价前需要完善待评价职位的工作说明书，对职位的（）等方面进行修改和完善。

A.工作内容
B.工作职责
C.工作权限
D.任职资格

多项选择题海氏工作评价系统中所抽象出的普适性因素是（）

A.风险责任
B.情绪状况
C.解决问题能力
D.智能水平

多项选择题海氏工作评价系统中属于智能水平要素子维度的是（）

A.管理诀窍
B.思维方式
C.人际技巧
D.专业理论知识

多项选择题以下哪些属于职位纵向分类的内容（）

A.工作复杂性
B.所受监督
C.所循法规
D.与人接触的性质和目的

多项选择题美国《国民职位评价方案》中，针对一般生产、维修等方面岗位开展评价的主要内容包括（）

A.智能要素
B.体能要素
C.责任要素
D.工作环境要素

多项选择题海氏工作评价法将岗位的重要性分解成三大维度，分别是（）

A.知识技能
B.解决问题
C.责任性
D.有效性

多项选择题岗位劳动评价四要素包括（）

A.劳动责任
B.劳动技能
C.劳动强度
D.劳动环境

多项选择题通常组织内进行工作评价过程也是一次对组织内所有职位体系的清理，在工作评价中使用和产生的人力资源文件，对职位工作的（）等都做了详细的描述，这些材料可以作为员工招聘的依据。

A.性质
B.特征
C.任职者的资格条件
D.规模

多项选择题工作评价的标准化具体表现在（）

A.评价指标的统一性
B.各评价指标的统一评价标准
C.评价技术方法的统一规定
D.数据处理的统一程序

多项选择题关于工作者自我记录法说法正确的是（）

A.一般要连续记录10天以上
B.提供的信息完整、详细且客观性强
C.适用于管理或其他随意性大、内容复杂的岗位工作分析
D.要求事后对此工作分析方法进行必要的检查矫正
E.可以避免主观色彩及记录偏差影响