A.测定指标与评定指标相结合B.开始指标与结束指标相结合C.单项指标与综合指标相结合D.普遍性指标与特殊性指标相结合
单项选择题工作研究的基本原则不包括()
A.系统原则B.能级原则C.差异化原则D.最优化原则
多项选择题FJA理论的假设前提为()。
A.对任务本身的关注B.任务的系统性C.任务的可分解性D.对任务中的人的关注E.技能划分
多项选择题在评价前需要完善待评价职位的工作说明书,对职位的()等方面进行修改和完善。
A.工作内容B.工作职责C.工作权限D.任职资格
多项选择题海氏工作评价系统中所抽象出的普适性因素是()
A.风险责任B.情绪状况C.解决问题能力D.智能水平
多项选择题海氏工作评价系统中属于智能水平要素子维度的是()
A.管理诀窍B.思维方式C.人际技巧D.专业理论知识
多项选择题以下哪些属于职位纵向分类的内容()
A.工作复杂性B.所受监督C.所循法规D.与人接触的性质和目的
多项选择题美国《国民职位评价方案》中,针对一般生产、维修等方面岗位开展评价的主要内容包括()
A.智能要素B.体能要素C.责任要素D.工作环境要素
多项选择题海氏工作评价法将岗位的重要性分解成三大维度,分别是()
A.知识技能B.解决问题C.责任性D.有效性
多项选择题岗位劳动评价四要素包括()
A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境
多项选择题通常组织内进行工作评价过程也是一次对组织内所有职位体系的清理,在工作评价中使用和产生的人力资源文件,对职位工作的()等都做了详细的描述,这些材料可以作为员工招聘的依据。
A.性质B.特征C.任职者的资格条件D.规模