人职匹配的模式包括 （）

单项选择题属于劳资关系的第三方是（）

A.劳动行政部门
B.工会
C.党支部
D.用人单位

单项选择题社会法律、企业内部管理制度和非正式制度安排构成（）

A.调整劳资关系的机制
B.调整法律关系的机制
C.调整董事关系的机制
D.调整非雇佣关系的机制

单项选择题工资由基本薪、奖金红利、股权激励构成的工作群体是（）

A.业务员
B.一般文员
C.CEO
D.车间工人

单项选择题考评者在实际考评中依据评分尺度的的考评方法是（）

A.关键业绩法
B.360度反惯
C.平衡记分卡
D.行为错定评价量表法

单项选择题罗森认为，人力资本的“所有权限于体现它的人”，这一观点体现了人力资本的（）

A.依附性
B.时效性
C.可变性
D.外在性

单项选择题提出“追赶点”的是（）

A.雅各布·明塞尔
B.布阿吉尔贝尔
C.马克思
D.加里·贝克尔

单项选择题对人力资源理论的贡献突出表现在对人力资源的观经济分析上的学者是（）

A.威廉·配弟
B.布阿吉尔贝尔
C.马克思
D.贝克尔

单项选择题解释人的行为公式F=V・E的提出者是（）

A.霍兰德
B.苹柏
C.佛隆
D.金斯伯格

单项选择题独创性和革新性行为，愿意冒险是人格特质中的（）

A.贵任心
B.乐群性
C.自控性
D.广纳性

单项选择题在面试中对所提出的问题，应试者不能只用简单的一个词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题的方式是（）

A.开口型
B.连串式
C.假设式
D.引导式