A、工作分析书 B、工作说明书 C、工作描述书 D、工作规范书
单项选择题绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（）
A.按"两头小，中间大"分布 B.按"两头大，中间小"分布 C.按"从小到大"分布 D.按"从大到小"分布
单项选择题在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是（）
A.补充规划 B.培训开发规划 C.人员配备规划 D.职业规划
单项选择题工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十相近的职位群，构成一个（）
A.职级 B.职等 C.职系 D.职类
多项选择题企业进行人力资源外包的意义主要体现在（）。
A.能够有效控制和降低运营成本 B.有助于获得专业指导，提高自身人力资源管理水平 C.有助于降低和转移风险，增强市场竞争力 D.能获取和维护更先进的专业技术
多项选择题施恩教授提出了以下几种类型的职业锚，即（）。
A.技术/职能型B.管理能力型C.创造型D.安全/稳定型E.自主/独立型
