绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（）

单项选择题在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是（）

A.补充规划
B.培训开发规划
C.人员配备规划
D.职业规划

单项选择题工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十相近的职位群，构成一个（）

A.职级
B.职等
C.职系
D.职类

多项选择题企业进行人力资源外包的意义主要体现在（）。

A.能够有效控制和降低运营成本
B.有助于获得专业指导，提高自身人力资源管理水平
C.有助于降低和转移风险，增强市场竞争力
D.能获取和维护更先进的专业技术

多项选择题施恩教授提出了以下几种类型的职业锚，即（）。

A.技术/职能型
B.管理能力型
C.创造型
D.安全/稳定型
E.自主/独立型

多项选择题金斯伯格的职业发展理论将人的职业生涯分为以下三个阶段（）。

A.幻想期
B.尝试期
C.现实期