数字化人力资源管理系统中分析决策包括哪些方面？（）

多项选择题关于绩效考评指标的类型，下列说法正确的是（）。

A.硬指标指一般以统计数据为基础
B.能力类指标关注员工的素质与发展潜力，适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位
C.定量指标指那些可以准确用数量定义、精确衡量并能设定绩效目标的考核指标
D.正向指标值的变动与公司期望值相反

多项选择题在员工的绩效档案中应该包括（）。

A.主要工作产出的完成期限
B.员工在所有绩效周期内所要达到的工作目标
C.达成目标的主要工作产出
D.主要工作产出的评判来源

多项选择题关于员工绩效档案，下列选项说法正确的是（）。

A.员工绩效档案是绩效考评的最终表现形式
B.绩效档案是指在绩效管理过程中应用的、具有参考价值的历史记录
C.绩效档案包括：制度流程、考核办法、考核工具、管理数据、奖罚记录、原始材料等一系列可对绩效管理工作提供参考依据的资料
D.员工绩效档案是一个关于员工工作目标和标准的契约

多项选择题绩效考评结果在薪酬管理中的应用主要包括（）。

A.组织层次的绩效考评结果一般作为薪酬总额确定和年终分配总额的依据
B.员工层次的绩效会直接影响员工个人的月度/季度绩效工作的额度及年终奖金的多寡
C.通过分析员工的考核结果，及时发现员工在哪些方面表现欠佳，可以在这个方面分配更多的工作帮员工锻炼
D.绩效考评结果会影响到员工薪酬等级的调整

多项选择题关于绩效考评的常用方法，下列说法错误的是（）。

A.在实践中，比较法往往会和绝对评价法和描述法结合使用
B.量表法是一种相对比较法
C.描述法没有统一的标准，难以对多个评价对象进行客观、公正的比较
D.描述法可以作为各类考评方法必要的补充