A.操作者的经验B.劳动环境对操作者的影响C.工作时间长度和休息时间的比重D.劳动分工和协作的状况
单项选择题劳动定额的影响因素中与各种规章制度有关的因素不包括（）
A.作息换班制度B.劳动纪律情况C.工地光线温度等情况D.工资和奖励制度
单项选择题劳动定额的影响因素中与操作方法有关的因素不包括（）
A.生产设备的类型B.操作规程是否合理C.机动与手动有无交叉的可能D.工人是否遵守操作规程
单项选择题以下不属于工作岗位研究特点的是（）
A.对象性B.系统性C.应用性D.艺术性
单项选择题以下关于工作时间统计的意义说法不准确的是（）
A.为合理安排作业计划和定岗定员提供依据B.为企业产品成本核算提供依据C.为合理发放工作报酬、考核、奖励、晋升提供依据D.对提高工作效率意义不大
单项选择题（）是我国企事业单位运用最为广泛的一种工时制度。
A.标准工时制B.非标准工时制C.综合计时制D.不定时工时制
单项选择题某公司2019年，男性员工120人，女性员工80人，则该公司女性比重是（）
A.20%B.40%C.60%D.66.67%
单项选择题按（）分类，企业管理人员可以分为财务会计人员、市场营销人员、人力资源管理人员、党群工作人员等。
A.学历结构B.专业构成C.职业能力D.职业类别
单项选择题人力资源管理人员可分为高级人力资源管理师、人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员，这是对员工按（）分类。
A.性别构成B.年龄构成C.职业能力D.职业类别
单项选择题（）是指在企业人力资源信息采集和处理过程中，调研人员必须本着科学的态度和实事求是的精神，客观反映企业实际情况。
A.客观性原则B.准确性原则C.系统性原则D.针对性原则
单项选择题（）是指在信息采集和处理的过程中，统筹考虑企业的经济效益。
A.适用性原则B.准确性原则C.系统性原则D.经济性原则
