A.作息换班制度B.劳动纪律情况C.工地光线温度等情况D.工资和奖励制度
单项选择题劳动定额的影响因素中与操作方法有关的因素不包括（）
A.生产设备的类型B.操作规程是否合理C.机动与手动有无交叉的可能D.工人是否遵守操作规程
单项选择题以下不属于工作岗位研究特点的是（）
A.对象性B.系统性C.应用性D.艺术性
单项选择题以下关于工作时间统计的意义说法不准确的是（）
A.为合理安排作业计划和定岗定员提供依据B.为企业产品成本核算提供依据C.为合理发放工作报酬、考核、奖励、晋升提供依据D.对提高工作效率意义不大
单项选择题（）是我国企事业单位运用最为广泛的一种工时制度。
A.标准工时制B.非标准工时制C.综合计时制D.不定时工时制
单项选择题某公司2019年，男性员工120人，女性员工80人，则该公司女性比重是（）
A.20%B.40%C.60%D.66.67%
单项选择题按（）分类，企业管理人员可以分为财务会计人员、市场营销人员、人力资源管理人员、党群工作人员等。
A.学历结构B.专业构成C.职业能力D.职业类别
单项选择题人力资源管理人员可分为高级人力资源管理师、人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员，这是对员工按（）分类。
A.性别构成B.年龄构成C.职业能力D.职业类别
单项选择题（）是指在企业人力资源信息采集和处理过程中，调研人员必须本着科学的态度和实事求是的精神，客观反映企业实际情况。
A.客观性原则B.准确性原则C.系统性原则D.针对性原则
单项选择题（）是指在信息采集和处理的过程中，统筹考虑企业的经济效益。
A.适用性原则B.准确性原则C.系统性原则D.经济性原则
单项选择题企业人力资源信息的（）是指企业人力资源信息在运用过程中不断接受实践的检验，经历去粗取精、去伪存真的提炼过程，形成具有规律的方法和程序。
A.浓缩性B.连续性C.流动性D.新陈代谢性
单项选择题企业人力资源信息的（）是指随着企业生产经营活动的发展变化，企业人力资源信息始终处于连续的运动变化之中。
A.社会性B.连续性C.流动性D.新陈代谢性
单项选择题企业人力资源信息运用适当，可以减少人力、财力、物力的消耗，还可以扩大经营，提高经济效益，这是企业人力资源信息的（）特点。
A.社会性B.新陈代谢性C.浓缩性D.替代性
单项选择题采集企业人力资源规划信息时若采用问卷调查询问法，要注意以下哪个不是该种方法的特点（）
A.费用适中B.回收率较高C.机动灵活、不受时间地点限制D.效果良好
单项选择题以下不属于用观察法采集企业人力资源规划信息的优点的是（）
A.被调查者不知道自己正在被观察B.被调查者的行为不受外界因素的干扰C.采集到的信息可信度高D.只能观察到被调查者的表面行为
单项选择题（）是充分发挥每个员工的特长，采用协调与优化的方法，扬长避短，聚集团体的优势，实现人力、物力和财力的合理配置。
A.互补增值、协调优化原理B.能位匹配原理C.公平竞争、互相促进原理D.动态优势原理
