以下关于工作时间统计的意义说法不准确的是（）

单项选择题（）是我国企事业单位运用最为广泛的一种工时制度。

A.标准工时制
B.非标准工时制
C.综合计时制
D.不定时工时制

单项选择题某公司2019年，男性员工120人，女性员工80人，则该公司女性比重是（）

A.20%
B.40%
C.60%
D.66.67%

单项选择题按（）分类，企业管理人员可以分为财务会计人员、市场营销人员、人力资源管理人员、党群工作人员等。

A.学历结构
B.专业构成
C.职业能力
D.职业类别

单项选择题人力资源管理人员可分为高级人力资源管理师、人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员，这是对员工按（）分类。

A.性别构成
B.年龄构成
C.职业能力
D.职业类别

单项选择题（）是指在企业人力资源信息采集和处理过程中，调研人员必须本着科学的态度和实事求是的精神，客观反映企业实际情况。

A.客观性原则
B.准确性原则
C.系统性原则
D.针对性原则

单项选择题（）是指在信息采集和处理的过程中，统筹考虑企业的经济效益。

A.适用性原则
B.准确性原则
C.系统性原则
D.经济性原则

单项选择题企业人力资源信息的（）是指企业人力资源信息在运用过程中不断接受实践的检验，经历去粗取精、去伪存真的提炼过程，形成具有规律的方法和程序。

A.浓缩性
B.连续性
C.流动性
D.新陈代谢性

单项选择题企业人力资源信息的（）是指随着企业生产经营活动的发展变化，企业人力资源信息始终处于连续的运动变化之中。

A.社会性
B.连续性
C.流动性
D.新陈代谢性

单项选择题企业人力资源信息运用适当，可以减少人力、财力、物力的消耗，还可以扩大经营，提高经济效益，这是企业人力资源信息的（）特点。

A.社会性
B.新陈代谢性
C.浓缩性
D.替代性

单项选择题采集企业人力资源规划信息时若采用问卷调查询问法，要注意以下哪个不是该种方法的特点（）

A.费用适中
B.回收率较高
C.机动灵活、不受时间地点限制
D.效果良好