A.性别构成B.年龄构成C.职业能力D.职业类别
单项选择题()是指在企业人力资源信息采集和处理过程中,调研人员必须本着科学的态度和实事求是的精神,客观反映企业实际情况。
A.客观性原则B.准确性原则C.系统性原则D.针对性原则
单项选择题()是指在信息采集和处理的过程中,统筹考虑企业的经济效益。
A.适用性原则B.准确性原则C.系统性原则D.经济性原则
单项选择题企业人力资源信息的()是指企业人力资源信息在运用过程中不断接受实践的检验,经历去粗取精、去伪存真的提炼过程,形成具有规律的方法和程序。
A.浓缩性B.连续性C.流动性D.新陈代谢性
单项选择题企业人力资源信息的()是指随着企业生产经营活动的发展变化,企业人力资源信息始终处于连续的运动变化之中。
A.社会性B.连续性C.流动性D.新陈代谢性
单项选择题企业人力资源信息运用适当,可以减少人力、财力、物力的消耗,还可以扩大经营,提高经济效益,这是企业人力资源信息的()特点。
A.社会性B.新陈代谢性C.浓缩性D.替代性
单项选择题采集企业人力资源规划信息时若采用问卷调查询问法,要注意以下哪个不是该种方法的特点()
A.费用适中B.回收率较高C.机动灵活、不受时间地点限制D.效果良好
单项选择题以下不属于用观察法采集企业人力资源规划信息的优点的是()
A.被调查者不知道自己正在被观察B.被调查者的行为不受外界因素的干扰C.采集到的信息可信度高D.只能观察到被调查者的表面行为
单项选择题()是充分发挥每个员工的特长,采用协调与优化的方法,扬长避短,聚集团体的优势,实现人力、物力和财力的合理配置。
A.互补增值、协调优化原理B.能位匹配原理C.公平竞争、互相促进原理D.动态优势原理
单项选择题以下不属于高素质的人才标准的是()
A.具有经营战略头脑的企业家人才B.掌握并具有开发能力的管理和技术人才C.做一天和尚撞一天钟的员工D.具有敬业、创业精神的员工队伍
单项选择题以下关于人力资源管理在现代企业中的作用说法错误的是()
A.科学化的人力资源管理是推动企业发展的内在动力B.通过有效的物质激励尽可能多地压榨员工C.现代化的人力资源管理能够使企业赢得人才的制高点D.企业之间的竞争实质上人才的竞争、智力资本的竞争