国际人力资源管理模式选择的IHRM实践因素有（）。

多项选择题文化冲突有（）类。

A.物质文化冲突
B.行为文化冲突
C.地区文化冲突
D.精神文化冲突

多项选择题有观点认为，实施多中心模式的跨国公司有可能成为独立的各个子公司的“简单集合体”，原因有（）。

A.战略集中
B.管理活动较分散
C.母公司对子公司的控制无力
D.减低外派成本

多项选择题在国际环境中经营，人力资源部门需要从事（）活动。

A.入职引导
B.国际税收
C.国际调动
D.国际培训

单项选择题文化是历史沉淀积累而成的，稳定的“社会遗传因子”，这是文化的（）。

A.承继性
B.适应性
C.共享性
D.结构性

单项选择题从跨国公司的人力资源管理政策入手研究国际人力资源管理，这是国际人力资源管理研究的（）。

A.比较研究视角
B.跨文化管理视角
C.跨国公司视角
D.员工类型视角