A.物质文化冲突B.行为文化冲突C.地区文化冲突D.精神文化冲突文化冲突有（）类。……

多项选择题有观点认为，实施多中心模式的跨国公司有可能成为独立的各个子公司的“简单集合体”，原因有（）。

A.战略集中
B.管理活动较分散
C.母公司对子公司的控制无力
D.减低外派成本

多项选择题在国际环境中经营，人力资源部门需要从事（）活动。

A.入职引导
B.国际税收
C.国际调动
D.国际培训

单项选择题文化是历史沉淀积累而成的，稳定的“社会遗传因子”，这是文化的（）。

A.承继性
B.适应性
C.共享性
D.结构性

单项选择题从跨国公司的人力资源管理政策入手研究国际人力资源管理，这是国际人力资源管理研究的（）。

A.比较研究视角
B.跨文化管理视角
C.跨国公司视角
D.员工类型视角

单项选择题文化的核心层为（）。

A.外在直观的事物
B.社会规范
C.价值观
D.存在的基本假设

单项选择题国际人力资源管理的内生因素不包括（）。

A.业务战略
B.国际进入方式
C.国际运作结构
D.产业特征

单项选择题国际人力资源管理的起源在（）。

A.20世纪70年代末—80年代中期
B.20世纪50年代末—60年代中期
C.19世纪80年代末—90年代中期
D.19世纪70年代末—80年代中期

单项选择题日本的管理手段是（）。

A.工作轮换、范围灵活
B.集中在特定范围的特定工作
C.强调技术和工作效率
D.专业分工严格

单项选择题下列（）为文化差异模型。

A.霍夫斯泰德模型
B.波特五力模型
C.波士顿分析矩阵
D.SWOT分析模型

单项选择题（）指的是由海外子公司派往母国（总部）工作的员工。

A.内派员工
B.外派员工
C.母国员工
D.东道国员工

单项选择题国际人力资源管理模式选择的特定环境因素是（）。

A.国际经验
B.组织文化
C.产业类型
D.公司治理

判断题在国际环境中经营，人力资源部门必须从事许多在国内环境中不必要的活动。（）

判断题绩效工资依据绩效考核的过程来发放。（）

判断题国际人力资源管理就是全球人力资源管理，两者无区别。（）

判断题在一些国家，将劳资关系视为纠纷并将其转交给专家处理并不合适。（）