A.人岗关系型B.移动配置型C.流动配置型D.人际关系型根据员工与岗位的对应关系进行配置的形式是（）……

单项选择题新员工入职后的人性化环节是（）

A.入职培训
B.签合同
C.员工初始安排
D.缴纳社保

单项选择题面试可以用封闭式问题进行提问的阶段是（）

A.关系建立阶段
B.导入阶段
C.核心阶段
D.确认阶段

单项选择题可以测量应聘者基本知识、专业知识的方法是（）

A.审查申请表
B.心理测试
C.笔试
D.面试

单项选择题可以实现异地用户之间的信息传递，使资料的查询、求职者与职位空缺之间的匹配更加迅速、便捷的招聘方法是（）

A.广告招聘
B.校园招聘
C.网络招聘
D.社会招聘

单项选择题跨国公司开展内部招募使用的方法是（）

A.内部推荐法
B.社会招聘法
C.职位公告法
D.人才储备法

单项选择题用于中层管理人员的职位提升方法是（）

A.工作轮换
B.平级调动
C.人员举荐
D.人员返聘

单项选择题人力资源部门及用人部门在招聘中，应先（）

A.猎头招聘
B.公开招聘
C.内部选拔
D.社会招聘

单项选择题把招聘的单位、职位种类、数量、要求的资格条件及考试方式均向社会公开，这属于（）

A.公平竞争原则
B.公开竞争原则
C.双向选择原则
D.依法招聘原则

单项选择题主要是通过在企业墙报、内部报刊、内部广播、公司网站等媒介发布工作岗位空缺的招聘信息的内部招募方法是（）

A.职位公告法
B.人才储备法
C.校园招募法
D.内部推荐法

单项选择题张榜法也叫（）

A.职位公告法
B.人才储备法
C.校园招募法
D.内部推荐法

单项选择题在不同阶段，组织安排员工在不同的岗位上进行工作，以减少工作的枯燥单调感是指（）

A.工作轮换
B.平级调动
C.人员返聘
D.重新聘用

单项选择题平级调动一般用于（）

A.基层管理人员
B.中层管理人员
C.高层管理人员
D.普通员工

单项选择题人力资源部高层管理人员把前面的多种考核结果组合起来，进行综合评估，从优选取录用人员的过程是（）

A.签订劳动合同
B.试用期考察
C.入职培训
D.录用决策

单项选择题对新录用员工在一定工作期限中的表现进行评定，考察员工在试用期间工作绩效目标的完成情况，并以此来决定是否长期聘用的过程是（）

A.录用决策
B.入职培训
C.签订劳动合同
D.试用期考察

单项选择题确定企业需要找人填补哪些职位及如何填补这些职位空缺的一个过程是人员招聘准备工作中的（）

A.人力资源规划
B.工作分析
C.招聘需求
D.招聘策略