豪斯所提出的路径—目标理论认为，最富有成效的领导方式是领导者采取种种步骤去设计一种（），使群体成员潜在的或明显地受到动机的激励，并能对它做出有效的响应。

单项选择题美国的利克特将领导的管理方式分为两种类型：以工作为中心的领导和（）的领导。

A.以员工为中心
B.以绩效为中心
C.以效益为中心
D.以结构为中心

单项选择题当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、（）和其他测评方法。

A.绩效考评
B.员工推荐
C.评价中心
D.履历档案的分析

单项选择题心理测验依据内容分可分为知识测验、能力测验和（）。

A.智力测验
B.品性测验
C.态度测验
D.品德测验

单项选择题现代数学特别是（）的发展，使得人才测评的信度、效度、分区度、独立性得到有效的技术支持。

A.离散数学
B.统计学
C.多元统计学
D.模糊数学

单项选择题美国的电话电报公司（AI&T）将现代人才技术运用与管理人才的选拔中，而且这项工作经过（）年的追踪研究，证明了现代人才测评技术的有效性和可靠性。

A.5
B.10
C.12
D.15