通过对任职者行为活动及其成效的分析概括出任职资格的人员分析途径是（）

单项选择题以下哪种方法不是人员分析的常用技术方法（）

A.职能工作分析
B.任务清单
C.关键事件技术
D.工作因素法

单项选择题与其他工作分析方法相比，工作日志法的优点是（）

A.费用低、速度快
B.可以缓解被分析者的工作情绪
C.获取信息的可靠性高
D.过程简单

单项选择题以下哪一项不属于客户服务岗位的主要工作（）

A.售前咨询
B.售后回访
C.售后服务
D.工作分析

单项选择题对抽出样本的对象进行长期、反复、连续调查的方法是（）

A.调查会法
B.调查表法
C.一时调查法
D.经常调查法

单项选择题邀请客户、营销人员以及有关专家开会座谈的调查方法是（）

A.调查会法
B.调查表法
C.询问调查法
D.建立商情通信网

单项选择题选择一些具有代表性的对象进行调查，然后推算整个市场情况的调查方法是（）

A.普查
B.抽样调查
C.典型调查
D.随意调查

单项选择题以下哪一项不是影响客户购买行为的社会因素（）

A.自我形象
B.相关群体
C.角色和地位
D.家庭

单项选择题推销员介绍属于信息外部来源中的（）

A.个人来源
B.公共来源
C.商品来源
D.经验来源

单项选择题按照客户的购买准备状态划分，没有明确购买目标的客户属于（）

A.全确定型客户
B.部分确定型客户
C.半确定型客户
D.不确定型客户

单项选择题边际效用递减律的特点表现为（）

A.边际效用的大小与人的需求强弱成反比
B.正常情况下边际效用永远是正值
C.边际效用的大小与商品的稀缺性成正比
D.边际效用递减律在任何时间都有效