在将人力资源规划与人力资源战略联系起来以后，企业能够根据企业的经营环境制定人力资源战略，从而在统一的人力资源战略下制定一致的人力资源管理职能。这是指人力资源战略与规划的（）

单项选择题评估要做到不带感情色彩、有根有据和非主观性，是人力资源战略与规划评估的（）

A.公平性原则
B.统一性原则
C.全面性原则
D.可行性原则

单项选择题在人力资源战略规划的效益评估方法中，（）可以补充定量评估数据不全等弊端。

A.定性评估
B.定量评估
C.初步评估
D.二次评估

单项选择题我国市场经济转型期的人力资源管理改革发生于（）

A.1978—1991年
B.1992—2000年
C.2001—2008年
D.2008年以后

单项选择题在技术型企业中，（）用于预测技术人才的中长期需求最为有效。

A.经验预测法
B.专家预测法
C.零基预测法
D.驱动因素预测法

单项选择题将内部EAP和外部EAP两种模式结合使用，既在组织内部设立EAP实施部门，也聘请外部EAP专业结构，从两方面向员工提供EAP服务，这是EAP模式中的（）

A.外设模式
B.内置模式
C.联合模式
D.混合模式

单项选择题把大数据的概念推到风口浪尖的著作是（）

A.《第三次浪潮》
B.《大数据：创新、竞争和生产力的下一个前沿》
C.《大数据时代》
D.《21世纪预测》

单项选择题那些没有实施法律规定的最低限度的人力资源措施的组织将面临生存危机，这是（）发现的。

A.沃尔顿
B.库克
C.明茨伯格
D.琼斯

单项选择题提出组织运用其资源保持持久性竞争优势的五个充分条件的是（）

A.伊查克•麦迪思
B.班伯格
C.舒勒
D.巴尼

单项选择题主要用于某些特定岗位或重要岗位的人力资源供给预测的方法是（）

A.技能清单法
B.岗位接替法
C.马尔可夫链分析法
D.调查法

单项选择题在人力资源战略规划的实施过程中，由于外部环境因素存在不可控性和不确定性，所以往往会遇到一些事先没有预料到的突发事件，对人力资源战略规划的正确实施产生各种威胁。这种情况下需要采取的方法是（）

A.纠正活动法
B.应急计划法
C.战略刺激法
D.纠偏战略分析法