主要用于某些特定岗位或重要岗位的人力资源供给预测的方法是（）

单项选择题在人力资源战略规划的实施过程中，由于外部环境因素存在不可控性和不确定性，所以往往会遇到一些事先没有预料到的突发事件，对人力资源战略规划的正确实施产生各种威胁。这种情况下需要采取的方法是（）

A.纠正活动法
B.应急计划法
C.战略刺激法
D.纠偏战略分析法

单项选择题人力资源同物质资源一样给组织带来收益和利润，这反映了人力资本与物质资本的（）

A.同质性
B.同一性
C.一致性
D.统一性

单项选择题在组织理论中，（）通常是指投入到产出的途径。

A.技术
B.制度
C.组织
D.环境

单项选择题对总体规划与分析阶段的人力资源规划总体目标进行分解，进而制定实现总体规划目标的人力资源业务具体政策与措施的阶段是（）

A.现有人力资源盘点
B.总体规划与分析
C.信息的收集与处理
D.业务计划制定与实施

单项选择题按照被培训人员的层级，明晰其工作职责、工作能力，明确现有岗位工作人员与工作岗位要求的差距，这会形成培训的（）

A.关键内容
B.课程名称
C.主体确定
D.课程排序