“相比较于薪酬水平，企业在薪酬组合上拥有更大的自主权。”这种说法是否正确？（）

单项选择题企业针对不同的职位使用不同的薪酬策略，对核心职位采取市场领先型策略，对于非核心岗位实行跟随型策略，这种做法属于哪种薪酬策略？（）

A.滞后型策略
B.跟随型策略
C.领先型策略
D.综合型策略

单项选择题“薪酬所代表的意义远比薪酬本身大得多，薪酬不只是对员工贡献的认可，更是一种强有力的沟通媒介，它能向员工传递这样的信号：什么行为是企业所期望的，哪些行为应该得到强化。”这种说法是否正确？（）

A.说不清楚
B.否
C.是

单项选择题“薪酬结构体现了组织中各种岗位之间薪酬水平的比例关系，通常用薪酬等级的数量，不同等级之间的薪酬级差，以及确定这些差异的标准进行描述。”这种说法是否正确？（）

A.是
B.我不清楚
C.否

单项选择题对企业而言，薪酬意味着什么？（）

A.一种重要的管理手段
B.其他选项都是
C.一种强有力地传达企业价值观和发展方向的沟通媒介
D.成本的重要组成部分

单项选择题在设置薪酬组合时，最关键的是确定（）。

A.薪酬组合由哪些项目组成
B.固浮比
C.薪酬组合各项目间的比例

单项选择题一般而言，对于销售人员和行政事务型岗位，应该分别采用哪种薪酬组合？（）

A.高固定、低浮动；低固定、高浮动
B.低固定、高浮动；低固定、高浮动
C.低固定、高浮动；高固定、低浮动
D.高固定、低浮动；高固定、低浮动

单项选择题以高薪为代价，吸引、激励并保留员工属于下列哪一种薪酬策略？（）

A.跟随型策略
B.综合型策略
C.滞后型策略
D.领先型策略

单项选择题相比较而言，在个人文化的三个维度中，哪一个维度最容易改变？（）

A.合格性
B.家庭背景
C.合适性
D.DNA

单项选择题下列哪一项不属于员工个人文化的三个维度之一？（）

A.合格性
B.DNA
C.合适性
D.家庭背景

单项选择题下列哪项因素可能影响员工的合格性？（）

A.全部都是
B.接受过的相关的技能培训
C.相关的工作经验
D.相关的知识