企业针对不同的职位使用不同的薪酬策略，对核心职位采取市场领先型策略，对于非核心岗位实行跟随型策略，这种做法属于哪种薪酬策略？（）

单项选择题“薪酬所代表的意义远比薪酬本身大得多，薪酬不只是对员工贡献的认可，更是一种强有力的沟通媒介，它能向员工传递这样的信号：什么行为是企业所期望的，哪些行为应该得到强化。”这种说法是否正确？（）

A.说不清楚
B.否
C.是

单项选择题“薪酬结构体现了组织中各种岗位之间薪酬水平的比例关系，通常用薪酬等级的数量，不同等级之间的薪酬级差，以及确定这些差异的标准进行描述。”这种说法是否正确？（）

A.是
B.我不清楚
C.否

单项选择题对企业而言，薪酬意味着什么？（）

A.一种重要的管理手段
B.其他选项都是
C.一种强有力地传达企业价值观和发展方向的沟通媒介
D.成本的重要组成部分

单项选择题在设置薪酬组合时，最关键的是确定（）。

A.薪酬组合由哪些项目组成
B.固浮比
C.薪酬组合各项目间的比例

单项选择题一般而言，对于销售人员和行政事务型岗位，应该分别采用哪种薪酬组合？（）

A.高固定、低浮动；低固定、高浮动
B.低固定、高浮动；低固定、高浮动
C.低固定、高浮动；高固定、低浮动
D.高固定、低浮动；高固定、低浮动