心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合（）、客观性和标准化等要求。

单项选择题情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。

A、事务性工作人员
B、技术人员
C、研发人员
D、设计人员

单项选择题根据面试人员的数量，可将面试分为（）。

A、单独面试、综合面试、结构化面试
B、单独面试、结构化面试、合议制面试
C、单独面试、综合面试、合议制面试
D、结构化面试、综合面试、合议制面试

单项选择题应聘材料可分为应聘简历和（）两部分材料。

A、介绍信件
B、推荐材料
C、个人信息
D、应聘申请表

单项选择题在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（）。

A、5%—8%
B、10%—15%
C、15%—20%
D、25%—35%

单项选择题某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人，效果较好的招聘途径是（）。

A、校园招聘
B、招聘网站
C、猎头公司
D、招聘洽谈会

单项选择题招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

A、公开公平竞争
B、双向选择
C、遵循国家法律法规
D、效率优先原则

单项选择题（）在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在招聘质量的基础上，尽可以降低招聘成本。

A、公开公平竞争
B、双向选择
C、遵循国家法律法规
D、效率优先原则

单项选择题人员招聘是一项经济活动，同时也是（）较强的一项工作。

A、社会性、政策性
B、计划性、政策性
C、社会性、灵活性
D、灵活性、计划性

单项选择题从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，（）不是其优点。

A、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
B、利用外来优势
C、有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性
D、为组织带来新鲜血液

单项选择题总量性失业是指（）。

A、增长性失业
B、供过于求的失业
C、周期性失业
D、劳动力供求平衡条件下，劳动力需供求之间结构不匹配的失业