A、5%—8% B、10%—15% C、15%—20% D、25%—35%
单项选择题某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人,效果较好的招聘途径是()。
A、校园招聘 B、招聘网站 C、猎头公司 D、招聘洽谈会
单项选择题招聘原则中()是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A、公开公平竞争 B、双向选择 C、遵循国家法律法规 D、效率优先原则
单项选择题()在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘形式和方法,在招聘质量的基础上,尽可以降低招聘成本。
单项选择题人员招聘是一项经济活动,同时也是()较强的一项工作。
A、社会性、政策性 B、计划性、政策性 C、社会性、灵活性 D、灵活性、计划性
单项选择题从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,下面所列举的几点中,()不是其优点。
A、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾 B、利用外来优势 C、有利于提高组织成员的士气,调动工作的积极性 D、为组织带来新鲜血液
单项选择题总量性失业是指()。
A、增长性失业 B、供过于求的失业 C、周期性失业 D、劳动力供求平衡条件下,劳动力需供求之间结构不匹配的失业
单项选择题岗位要求主要说明的是()。
A、岗位的标准化操作程序 B、岗位人员应遵守哪些规章制度 C、岗位人员所必须具备的资格条件 D、以上说法均不对
单项选择题招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为()。
A、招聘单价=广告经费(元)/实际录用人数 B、招聘单价=招聘总成本(元)/实际录用人数 C、招聘单价=招聘总预算(元)/计划录用人数 D、招聘单价=广告经费(元)/计划录用人数
单项选择题()是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。
A、公文筐测试 B、无领导小组讨论 C、即席发言 D、角色扮演
单项选择题通过计算()可以分析录用人员的质量情况。
A、招聘单价 B、录用比例 C、招聘完成比例 D、招聘总成本