在组织理论的指导下，着重改善和更新人的行为、人际关系、组织文化、组织结构和组织管理方式，从而达到提高企业组织的生命力和效能的目的是（）

单项选择题培训与开发的长期目标是（）

A.满足企业战略发展的需要
B.满足职位技能标准的需要
C.满足企业年度计划的需要
D.满足员工职业生涯发展的需要

单项选择题强调个人在职业生涯发展中的主观能动性，组织通过帮助个人评估其技术、能力、了解自身的兴趣、价值观、机会等因素，从而选择合适的职业生涯发展目标，建立起一个比较现实的职业规划方案，并努力去实现它。这描述的是以下哪个概念？（）

A.职业开发
B.职业规划
C.职业管理
D.培训

多项选择题企业中的培训目标的类别有（）

A.提高员工在企业中的角色意识
B.获得知识，提高技能
C.寻求获得高级管理层对培训的支持
D.态度动机的转变

多项选择题传统的培训需求分析方法主要有（）

A.问卷调查法
B.观察法
C.绩效分析法
D.经验预计法

多项选择题培训师应该具备以下哪些特点？（）

A.幽默感
B.能进行清晰的指导
C.对所讲内容感兴趣
D.适应学习者的学习能力强

多项选择题培训计划有哪些种类？（）

A.长期培训计划
B.短期培训计划
C.年度培训计划
D.课程培训计划

多项选择题培训活动计划过程中的注意事项是下列哪几项？（）

A.注意投入与效益产出的分析
B.寻求获得高级管理层对培训的支持
C.管理层对培训计划制定的参与
D.确定企业对员工真正的需求项目

多项选择题培训对象可分为五个层次，下列哪些是五个层次的内容？（）

A.个人
B.部门
C.组织
D.行业

多项选择题从哪方面入手人员层面培训需求分析？（）

A.员工组织
B.员工的专长
C.员工的身高
D.员工的学历

多项选择题培训需求分析的主体部分有（）

A.组织
B.团队
C.工作
D.人员