A.满足企业战略发展的需要B.满足职位技能标准的需要C.满足企业年度计划的需要D.满足员工职业生涯发展的需要培……

单项选择题在组织理论的指导下，着重改善和更新人的行为、人际关系、组织文化、组织结构和组织管理方式，从而达到提高企业组织的生命力和效能的目的是（）

A.培训与开发
B.职业规划
C.职业管理
D.组织发展

单项选择题培训与开发的长期目标是（）

A.满足企业战略发展的需要
B.满足职位技能标准的需要
C.满足企业年度计划的需要
D.满足员工职业生涯发展的需要

单项选择题强调个人在职业生涯发展中的主观能动性，组织通过帮助个人评估其技术、能力、了解自身的兴趣、价值观、机会等因素，从而选择合适的职业生涯发展目标，建立起一个比较现实的职业规划方案，并努力去实现它。这描述的是以下哪个概念？（）

A.职业开发
B.职业规划
C.职业管理
D.培训

判断题培训费用因素不能够影响到培训时间的安排。

判断题公司培训的最终目的是教授员工知识。

判断题在培训设计过程中，最先要做的是确保培训成果在工作中的应用。

判断题推广能力指受训者将所学技能应用于相同情况下的能力。

判断题组织、工作、人员三个层面的培训需求的分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都能进行有效的分析。

判断题广义上的培训课程设计应该包括多方面的内容，不仅包含课程本身的相关内容（课程目标、课程科目或内容、课程活动、手段等），还包含培训需求调查与预测、培训工作和组织、课程评价等。

判断题分析培训需求包括两个方面：一是收集培训需求信息，二是整理和分析这些信息，以确定培训需求和目标。

判断题培训内容是知识方面的，宜选择直接传授型培训方法。

判断题培训只是培训部的事，与其他部门无关。

判断题三明治式训练是指每工作一段时间，去受训一段时间，回来工作一段时间再去训练。

判断题人员分析能帮助公司确定哪些雇员需要培训。

判断题组织的高层、中层和培训师在培训需求评估中关注的重点是相同的。