评估者对被评估者的第一印象的好坏对评估结果影响过大，这属于评估谬误中的（）

单项选择题在绩效指标的设计中，使用新旧不同机器的工人其绩效指标有所不同，需要避免（）

A.指标的缺陷
B.指标的不可信
C.指标的变动
D.指标的污染

单项选择题结合优势理论，以四化法为核心进行绩效评估指标设计的绩效评估方法是（）

A.目标管理法
B.360度反馈法
C.发展式绩效评估法
D.资质模型绩效评估法

单项选择题把某企业内训师的课堂培训教学技能按优秀、中等、差来进行评估，这是（）

A.强迫选择量表法
B.行为尺度量表法
C.行为观察量表法
D.混合标准量表法

单项选择题绩效评估结果在人员处理的应用有纪律处分、调动和（）

A.降职
B.晋升
C.招聘
D.录用

单项选择题评估者认为外表较好、衣着时髦的被评估者通常比较具有责任感，这是绩效评估谬误的（）

A.首因效应
B.晕轮效应
C.刻板印象
D.近因效应