企业人工成本总额包括（）。

多项选择题根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列关于职工享受年休假的表述，正确的有：（）。

A.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
D.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，可以享受年休假

多项选择题张某与公司签订了1年的劳动合同，合同约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元，当地最低工资标准为1000元，根据《劳动合同法》，下列表述中正确的有：（）。

A.试用期不得超过2个月
B.试用期的工资不得低于960元
C.试用期的工资不得低于1000元
D.试用期不包含在劳动合同期限内

单项选择题对研发人员可以实行的工资制（）。

A.绩效工资制
B.能力工资制
C.年薪制
D.计件工资制

单项选择题各个工资等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A.高
B.低
C.完全对等
D.没有明显趋势

单项选择题（）是收集调查数据最常用的方法。

A.调查问卷法
B.电话访谈
C.实地访谈
D.网络调查

单项选择题关于佣金制，表述错误的是（）。

A.是在销售人员奖励中常用的方式
B.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成
C.使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

单项选择题员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）。

A.薪酬水平
B.薪酬级差
C.薪酬等级
D.薪酬结构

单项选择题下列对薪酬调查的目的叙述不正确的是（）

A.调整薪酬水平
B.调整薪酬结构
C.估计竞争对手的劳动力成本
D.提高薪酬管理水平

单项选择题宽带式工资结构能引导员工（）。

A.能力提高
B.工作效率提高
C.自我提高
D.技能提高

单项选择题关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（）。

A.尽量满足员工的需求
B.支付相当于员工价值的薪酬
C.适当拉开各级之间的薪酬差距
D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平