“尽可能全面地了解所有应聘人员的情况，从能力、性格、动机、兴趣等各个角度和层次上做广泛测查，依据职位要求综合性地评估个人的优势水平、与职位要求的匹配程度，从中选择综合优势最好的人员。”这种人员选拔的策略属于（）。

单项选择题人员选拔测评应注意的问题中，说法错误的是（）。

A.不是选最优秀的，而是选最合适的
B.要将候选人与评价标准进行比较
C.在候选人之间进行比较
D.尽量不降低标准录用人员

单项选择题作为人员录用选拔系统的可靠保证，提高决策准确性的关键步骤是（）。

A.科学程序的使用
B.科学测评工具的选择
C.科学测评体系的建立
D.科学测评标准的建立

单项选择题在人员素质测评工具组合设计的原则中，人员素质测评工具组合设计应以（）为目的。

A.满足组织、客户方的要求
B.工作分析
C.对组织或职位来说十分关键的素质
D.职业适应性

单项选择题计算机自适应测评的特点不包括（）。

A.高效性
B.安全性
C.长久性
D.便捷性

单项选择题20世纪80年代中期兴起的（）解决了被测者状况的“因人施测”问题

A.计算机自适应测验
B.笔试测验
C.心理测验
D.互联网测验