A.印象评判B.相对比较评判C.因素分解综合评判D.加权综合评判在人员素质测评理论中，模糊数学综合评判技术属于……

单项选择题下列不属于评判技术的是（）。

A.印象评判
B.相对比较评判
C.因素分解综合评判
D.加权综合评判

单项选择题在被测者毫无察觉的情况下，与其直接接触，从而获取直观可行的结果属于（）。

A.模糊测评
B.现场测评
C.隐蔽测评
D.评判测评

单项选择题在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。

A.性格测验
B.工作取样测验
C.能力测验
D.心理测验

单项选择题在人员素质测评理论中，第一代多元分析方法是（）。

A.有路径分析
B.协方差构造分析
C.离散数据的数量化理论
D.标准相关分析和冗长性分析

单项选择题下列测评方式中，为领导者有效管理提供了客观依据的是（）。

A.心理测评
B.考核性素质测评
C.诊断性素质测评
D.标准素质测评

单项选择题晋升考评体系中标准化程度最高的部分是（）。

A.能力考核
B.测评
C.素质考核
D.心理检验

单项选择题“尽可能全面地了解所有应聘人员的情况，从能力、性格、动机、兴趣等各个角度和层次上做广泛测查，依据职位要求综合性地评估个人的优势水平、与职位要求的匹配程度，从中选择综合优势最好的人员。”这种人员选拔的策略属于（）。

A.择优策略
B.劣汰策略
C.重点培养策略
D.以上都不属于

单项选择题人员选拔测评应注意的问题中，说法错误的是（）。

A.不是选最优秀的，而是选最合适的
B.要将候选人与评价标准进行比较
C.在候选人之间进行比较
D.尽量不降低标准录用人员

单项选择题作为人员录用选拔系统的可靠保证，提高决策准确性的关键步骤是（）。

A.科学程序的使用
B.科学测评工具的选择
C.科学测评体系的建立
D.科学测评标准的建立

单项选择题在人员素质测评工具组合设计的原则中，人员素质测评工具组合设计应以（）为目的。

A.满足组织、客户方的要求
B.工作分析
C.对组织或职位来说十分关键的素质
D.职业适应性

单项选择题计算机自适应测评的特点不包括（）。

A.高效性
B.安全性
C.长久性
D.便捷性

单项选择题20世纪80年代中期兴起的（）解决了被测者状况的“因人施测”问题

A.计算机自适应测验
B.笔试测验
C.心理测验
D.互联网测验

单项选择题（）即是指人数最多的那个素质特征、分数或等级，它代表整体水平结构自然群中最大的典型群水平。

A.平均数
B.自然数
C.差数
D.众数

单项选择题（）数据报告综合法具有削峰填谷之弊，不变拉开档次。

A.连乘综合法
B.指数连乘法
C.加权综合法
D.平均综合法

单项选择题（）数据报告综合法容易产生晕轮效应。

A.连乘综合法
B.指数连乘发
C.累加法
D.加权综合法