对新的薪酬管理信息系统进行吞吐量、响应时间、系统的可靠性、系统的安全保密性等等的测试属于（）。

单项选择题导致薪酬平均率小于1的主要原因包括（）。

A.员工的年资较高
B.新聘的员工起薪点高
C.员工表现不佳
D.员工经验丰富

单项选择题对于奖金分配而言，业绩考核作为其分配依据所占的比重为（）。

A.50%
B.60%
C.70%
D.80%

单项选择题职务评价中最早使用的方法是（），它简便易行，比较直观。

A.序列法
B.分类法
C.要素比较法
D.点数加权法

单项选择题进行职能评价大多采用（）。

A.序列法
B.分类法
C.要素比较法
D.点数加权法

单项选择题现在企业中实施的岗位技能薪酬制、岗位薪点薪酬制属于（）。

A.基本薪酬体系
B.岗位体系
C.自然人体系
D.效益体系

单项选择题现股和期股激励的基本特征是（）。

A.公司请客、市场买单
B.收益共享、风险共担
C.内部人控制
D.稀释股权

单项选择题我国工资分制时期是在（）。

A.1949～1952年
B.1952～1956年
C.1956～1958年
D.1958～1985年

多项选择题从适应性评价的内容上看，整个评价过程涉及（）。

A.人与工作
B.人与能力
C.人与组织
D.人与人
E.人与效率

多项选择题根据不同的企业性质，以部门的利润为衡量标准的红利制度分为（）。

A.合作制企业组织的红利制度
B.共享制企业组织的红利制度
C.分权制企业组织的红利制度
D.集权制企业组织的红利制度
E.合伙制企业组织的红利制度

多项选择题经营者是企业管理的专门人才，其劳动具有的特点有（）。

A.高度责任性
B.风险性
C.灵活性
D.创造性
E.忠诚度