经营者是企业管理的专门人才，其劳动具有的特点有（）。

多项选择题采用工资总量与实物量挂钩的功效挂钩形式的行业有（）。

A.建筑业
B.运输业
C.煤矿业
D.铜矿业
E.邮政业

单项选择题某公司共有员工300人，每人月薪为3000元，公司的月销售额为200万元，则薪酬销售额的百分比数为（）。

A.40%
B.45%
C.50%
D.55%

单项选择题下列不属于评估考核中主考者应具有的技能是（）。

A.制定工作要项
B.评估绩效
C.评估面谈
D.修订计划

单项选择题可靠性是指某项测量的一致性和稳定性，又称（）。

A.可行性
B.实用性
C.效度
D.信度

单项选择题下列体系不属于效益体系的是（）。

A.计件薪酬
B.佣金制
C.效益薪酬
D.年功序列薪酬制

单项选择题国有企业工资改革的核心是（）。

A.按资分配
B.按生产要素分配
C.按劳分配市场化
D.按效率分配

单项选择题美国学者克里斯・阿吉瑞斯提出了一种关于企业中人类行为的“个人和组织”的假设，又称为（）。

A.期望理论
B.公平理论
C.不成熟-成熟理论
D.人性假设理论

单项选择题对于薪酬管理信息系统中不重要的部分采用的转换方式一般是（）。

A.直接转换
B.试运行方式
C.平行运行
D.逐步转换

多项选择题系统设计的内容可以分为（）。

A.数据库设计
B.模块设计
C.总体系统设计
D.系统详细设计
E.结构图设计

多项选择题一般来说，薪酬预算的方法包括（）。

A.自下而上法
B.自上而下法
C.自左而右法
D.自右而左法
E.从中间到两边法