我国工资分制时期是在（）。

多项选择题从适应性评价的内容上看，整个评价过程涉及（）。

A.人与工作
B.人与能力
C.人与组织
D.人与人
E.人与效率

多项选择题根据不同的企业性质，以部门的利润为衡量标准的红利制度分为（）。

A.合作制企业组织的红利制度
B.共享制企业组织的红利制度
C.分权制企业组织的红利制度
D.集权制企业组织的红利制度
E.合伙制企业组织的红利制度

多项选择题经营者是企业管理的专门人才，其劳动具有的特点有（）。

A.高度责任性
B.风险性
C.灵活性
D.创造性
E.忠诚度

多项选择题采用工资总量与实物量挂钩的功效挂钩形式的行业有（）。

A.建筑业
B.运输业
C.煤矿业
D.铜矿业
E.邮政业

单项选择题某公司共有员工300人，每人月薪为3000元，公司的月销售额为200万元，则薪酬销售额的百分比数为（）。

A.40%
B.45%
C.50%
D.55%

单项选择题下列不属于评估考核中主考者应具有的技能是（）。

A.制定工作要项
B.评估绩效
C.评估面谈
D.修订计划

单项选择题可靠性是指某项测量的一致性和稳定性，又称（）。

A.可行性
B.实用性
C.效度
D.信度

单项选择题下列体系不属于效益体系的是（）。

A.计件薪酬
B.佣金制
C.效益薪酬
D.年功序列薪酬制

单项选择题国有企业工资改革的核心是（）。

A.按资分配
B.按生产要素分配
C.按劳分配市场化
D.按效率分配

单项选择题美国学者克里斯・阿吉瑞斯提出了一种关于企业中人类行为的“个人和组织”的假设，又称为（）。

A.期望理论
B.公平理论
C.不成熟-成熟理论
D.人性假设理论