A.强调个人成就B.批评和指责他人的错误C.相互支持,共同面对挑战D.忽视团队目标,只关注个人任务
单项选择题有效的团队领导者应该具备哪些品质?()
A.独断专行,决策迅速B.善于沟通,鼓励团队成员参与C.对团队成员的需求漠不关心D.只关注结果,不关心过程
单项选择题在团队中,如何处理不同成员的工作风格和偏好?()
A.强制所有成员遵循统一的工作风格B.忽视成员的工作风格和偏好C.尊重并适应每个成员的工作风格和偏好,以促进团队合作D.只关注工作效率最高的成员的工作风格
单项选择题在团队中,哪个因素对于提高成员的工作满意度最为关键?()
A.高薪水B.良好的工作环境C.频繁的个人绩效评估D.明确的角色和责任分配
单项选择题团队领导者应该如何处理团队中的低效率成员?()
A.立即替换他们B.忽视他们的表现C.提供培训和支持,帮助他们改进D.公开批评他们的表现
单项选择题团队中的哪个因素对于促进创新和创造力最为重要?()
A.严格遵守规则和流程B.鼓励成员提出新想法和解决方案C.限制团队成员之间的交流D.只关注短期目标
单项选择题团队中的多样性(如不同的背景、观点和经验)可以带来哪些好处?()
A.增加冲突和分歧B.限制创新和创造力C.提高团队的适应能力和解决问题的能力D.削弱团队成员的凝聚力
单项选择题有效的团队领导者在决策时应该采取哪种策略?()
A.仅依赖自己的直觉和经验B.征求团队成员的意见并做出决策C.等待所有成员达成一致意见后再做决策D.忽视团队成员的反馈和建议
单项选择题在团队中,哪种行为最有助于建立信任?()
A.隐瞒信息,以免其他人产生误解B.公开、透明地分享信息,鼓励开放的沟通C.只在需要时才与团队成员交流D.避免与团队成员进行个人交流
单项选择题团队领导者如何确保团队成员的持续发展?()
A.只关注当前项目的完成B.设定清晰的个人和团队发展目标C.忽视团队成员的培训和发展需求D.频繁更换团队成员以保持新鲜感
单项选择题当团队成员对某个决策表示不满时,领导者应该如何回应?()
A.忽视他们的反馈,继续执行决策B.试图说服他们接受决策,不管他们的担忧C.责备他们不理解决策的重要性D.重新审视决策,并考虑他们的反馈