A、复试 B、情境模拟测试 C、初试 D、面试和复试
单项选择题招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论（）这个问题。
A、本企业哪些方面使你产生兴趣 B、你每月的薪酬是如何花掉的 C、列举前任老板最好的管理方法 D、企业如何激发你的积极性和充分发挥你的能力
单项选择题应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和（）两个方面。
A、受教育经历 B、受培训经历 C、受教育程度 D、受教育培训程度
单项选择题人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本企业需要人员的过程。
A、招聘者 B、劳动者 C、应聘者 D、高素质应聘者
单项选择题要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会、（）。
A、社会招聘 B、公开招聘 C、制度招聘 D、内部招聘
单项选择题无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A、团体决策以及逻辑思维能力 B、自身角色的认知能力和自信心 C、专业知识、技术以及分析、解决问题的能力 D、沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
单项选择题效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）。
A、培训和招聘成本 B、入职成本 C、招聘成本 D、用人成本
单项选择题关于录用决策，理解错误的是（）。
A、应强调人员之间的互补性 B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定 C、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求 D、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
单项选择题下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。
A、观察法 B、面谈法 C、工作日志法 D、调查问卷法
单项选择题应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己关心的问题，并最终（）是否加盟本企业。
A、决策 B、决定 C、决心 D、确切
单项选择题某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的（）。
A、合理使用 B、使用失当 C、结构失调 D、浪费
